Rechter fluit bedrijf terug na ontslag Delfgauwse werknemer die voor vrouw met kanker zorgde

Een werknemer van motorleverancier EControls uit Delfgauw is onterecht op staande voet ontslagen. De man werkte twee middagen per week thuis om voor zijn vrouw te zorgen, die een behandeling tegen borstkanker onderging. Het bedrijf controleerde zonder dat hij dit wist zijn inlogtijden en concludeerde dat hij te weinig had gewerkt. De man werkte bij EControls als Manager IT en Finance. Nadat bij zijn partner borstkanker was vastgesteld, spraken hij en zijn werkgever af dat hij op maandag en donderdag thuis zou werken. Op die manier kon hij zijn vrouw ondersteunen tijdens haar behandeling en zorgen voor hun twee kinderen van drie en zeven jaar.

Werkgever twijfelde aan functioneren
Een leidinggevende sprak in juni vorig jaar zijn zorgen uit over het functioneren van de medewerker, meldt Omroep West. Volgens het bedrijf zouden er fouten zijn gemaakt en werden deadlines niet altijd gehaald. De werknemer gaf aan dat dit kwam door een steeds hogere werkdruk. Het bedrijf, dat oorspronkelijk uit de Verenigde Staten komt, vroeg volgens hem om steeds uitgebreidere rapportages. Later verminderde de man het thuiswerken. Hij ging op zijn thuiswerkdagen alleen nog in de middag naar huis om voor zijn vrouw en kinderen te zorgen.

Controle op inlogtijden
Uit een beoordelingsgesprek in december bleek volgens de rechtbank dat het werk van de medewerker juist naar behoren was. In de beoordeling stond: “Sinds ons gesprek in juli heb je, ondanks uitdagende omstandigheden thuis, een aantal zaken goed opgepakt en heb ik de indruk dat er minder fouten worden gemaakt. Ga zo door.” Ook kreeg de werknemer een loonsverhoging van 3,1 procent. Begin dit jaar werd de man alsnog op staande voet ontslagen. Nadat het bedrijf meldingen kreeg over niet aangeleverde rapportages, schakelde EControls een extern bureau in om de in- en uitlogtijden van de medewerker te controleren.

Rechter vindt ontslag te zwaar
Volgens het bedrijf had de werknemer tussen 20 januari en 20 februari 29 uur minder gewerkt dan volgens zijn contract moest. In de ontslagbrief schreef EControls: “Uw werkzaamheden kunnen vrijwel uitsluitend op de computer uitgevoerd worden. Dit betekent dat als u niet ingelogd bent op het bedrijfsnetwerk u hoogstwaarschijnlijk niet werkzaam bent geweest voor EControls.” De werknemer was het daar niet mee eens. Hij stelde dat zijn werkzaamheden niet alleen uit computerwerk bestonden, maar ook uit onder meer overleg, planning, analyse en aansturing. De rechtbank in Den Haag ging daar deels in mee. Volgens de rechter betekenen in- en uitlogtijden niet automatisch dat iemand niet aan het werk is geweest. Ook vond de rechter de onderzochte periode van dertig dagen te kort om een ontslag op staande voet te rechtvaardigen.

Schadevergoeding van ruim 90.000 euro
Volgens de rechtbank had het bedrijf eerst minder zware maatregelen moeten nemen, zoals een waarschuwing, een beperking van het thuiswerken of een loonmaatregel. De werknemer wilde zijn baan niet terug, maar vroeg wel om een vergoeding voor het onterechte ontslag. De rechter wees deze toe. EControls moet de werknemer onder meer achterstallig salaris, vakantiegeld, vakantiedagen, een transitievergoeding en een schadevergoeding betalen. In totaal gaat het om ruim 90.000 euro. Ook moet het bedrijf de kosten van de rechtszaak vergoeden.